返回首页 | 加入收藏 | 怀旧版本 | 英文版
您当前所在位置: 首页 - 美丽转身理念 - 方法
美丽转身
内涵
途径
方法
价值
方法
大刀阔斧改革管理体制,打开教育教学崭新局面
作者:sems 文章来源:本站原创 点击数:22643 更新时间:2013/4/10 12:02:01

学校积极探索新思路、新机制,创新内部管理制度。基于对中职学校教学内在规律的深刻认识与准确把握,对全校的教育教学部门做出大幅度、深层次的结构调整,颠覆性地淘汰了传统老套的布局,按照“重建架构、转换职能”的总体要求,新设四个专业系,即计算机应用系、经济管理系、财经系和数码艺术系,并开设一个高复教学部,形成学校、系部两级管理的新体制。对“四系一部”的职责做出明确分工,科学有序地将管理重心下移,逐步建立起职教特色鲜明的管理架构。改革在实践中探索,成功在探索中获得。新调整带来新局面,大改革催生大发展。通过实践,逐步理顺了“四系一部”与各职能部门的关系,教育教学管理更为高效有序;而且专业教学与高复教学齐头并进,取得了突飞猛进的提高,学校的教育教学迈上了新的台阶。

中层干部是中坚力量,起着举足轻重的作用。学校就克服种种困难,力排重重阻力,推行新的选任制度。在全面的民意调查、自荐与他荐相结合的基础上,面向全校,面向社会,公开招聘。聘请上海知名专家与中职校长组成答辩委员会,进行选拔,真正做到了公开、透明、公平、公正。在选任新一批中层干部过程中,不拘一格,不惟资历、不惟学历,而重品质、重能力,大胆起用年轻人。新一批中层干部的任命深孚众望。在干部任用上,改变终身制,采取两年任期结束即重新竞聘的制度,使得干部能上能下。这极大地调动了现任干部的工作积极性,也在实践中培养了干部能以平和心态面对并适应改革的素质,并给广大教职工以极大的激励与鼓舞。之后,又采取由行政部门主管与行政人员、专业系主任与教师双向选择的聘任制度,使得全校人尽其才,才尽其能,充分发挥出了全校教职工的工作热情与能动性。

 

开展丰富校园文体活动,提升学生综合文化素养 2017-06-01  
领先建立质量监控体系,全面提高教育教学质量 2016-02-16  
首度开设幸福德育课程,重新树立学生强大自信 2015-04-11  
调整优化专业结构布局,着力打造特色品牌专业 2013-04-11  
首次倡导实施全员科研,打造强劲教科研内驱力 2013-04-11  
倾力铺设三大成功途径,铸就坚实学生成长平台 2013-04-11  
内培外引改善师资结构,师资队伍实力持续提升 2013-04-11  
构建校企合作长效机制,驱动创新人才培养模式 2013-04-11  
大力推进专业课程改革,校企联手进行课程建设 2013-04-11  
万博为什么那么多人玩 信息中心 版权所有(2013) | SEMS.I.C . (2013) Copyright | 网站地图 | 访问量统计 | 您是第 位访问者

New Vision Ver:2013.4 | 沪ICP备19031368号-1